企業研修・講演 ― はたらきやすい会社を創ろう

あなたの組織では、次のような問題でお困りではありませんか?

  • せっかく構築した業務システムが回っていない
  • 世代間ギャップがある
  • ホウレンソウ(報告・連絡・相談)が少なくて困っている
  • 社員のモチベーションが低い、行動力がない、言われたことしかしない
  • メンタル的に気になる社員が増えている

もし、このような問題が起こっていましたら、コミュニケーションを改善することで解決できる可能性があります。なぜなら、これらの問題の根底にあるのは、職場の「コミュニケーション」だからです。

このページでは、しごとのみらいの企業研修や講演についてご紹介いたします。

「コミュニケーションの重要性」に多くの企業が気づき始めています

これまで、よりよい組織を作るためには、人事制度や成果主義、給与体系の見直しなど、組織の制度を構築し、充実させることが大切だと考えられてきました。

けれども、それらの制度の導入によって、組織は良くなったでしょうか。

どんなに優れた制度やシステムを導入しても、「それだけでは問題は解決しない」と、多くの企業が気付きはじめています。なぜなら、制度やシステムを動かすのは「人」だからです。

円滑なコミュニケーションがなければ、制度やシステムは動かない。組織に起こっている様々な問題を「根本から」解決するには、「コミュニケーションの改善」が重要なのです。

企業研修・講演事例

しごとのみらいでは、企業研修や講演を通じ、組織におけるコミュニケーションの問題解決を支援しております。

たとえば、これまで次のような企業・団体様で企業研修や講演をさせていただきました。

パナソニックコーポレートユニオンR&D支部

panasonic

コミュニケーション講演(講演の模様

シスコシステムズ

cisco1

世代間の違いからみるダイバーシティ(講演の模様

シスコでは、インクルージョンとダイバーシティの活動を強化し「インクルージョンとコラボレーション(I&C)」として、多様な人財をビジネス変革に活かすべく取り組んでいます。その一環として、3 日間にわたり「Week of I&C」を実施しました…

Posted by シスコシステムズ合同会社/ Cisco Japan on 2015年3月22日

日本労働組合総連合会・新潟県連合会・上越地域協議会

rouren

労働者の自殺予防・メンタルヘルス研修(講演の模様

関係記事:中小企業のメンタルヘルス対策に、今、必要なこと(ITmediaエンタープライズ)

企業研修・講演のテーマ・カリキュラムの例

コミュニケーション、コーチング、メンタルヘルス、レジリエンスなど、次のようなテーマの講演・研修に関わらせていただきました。講演・研修テーマ・カリキュラムを、実際の講演・研修を例にご紹介します。

【研修】社員のストレス対策、どうすればいいのだろう?

社内を見ると、疲れている、暗い顔をしている社員が多く、休職者や退職者が増えている……このようなことにお悩みではありませんか。どうすれば、社員のストレスを減らして、前向きに働いてもらうことができるのでしょうか。

【管理職研修】自ら考え行動する社員教育の必要性とコーチング

自ら考え、行動する社員教育の必要性が分かる。また、管理職として社員の考えを引き出し、成長と自主性、行動を促進するコーチングスキルや、管理職の意見や一定の判断基準を組織内に浸透させる。

【管理職研修】職場の課題を話し合いで解決するファシリテーション

コミュニケーションスキルを使って、実際に職場で起こっている課題をロールプレイすることによって、管理職として職場の問題を参加者自身で解決する。

【管理職研修】世代間ギャップを縮めるコミュニケーション術

管理職世代が感じる若手世代の「世代間ギャップ」について、ギャップが起こる理由を知り、ギャップを縮めるコミュニケーションの方法を知ることによって、働きやすい職場を実現する。

【全社員研修】問題解決力を鍛えるチャート式ロジカルシンキング

この研修では、MECEやロジックツリーといった基本的な論理的思考に加えて、現状を明確にするための具体的思考や、「真の課題」を見出し、問題解決能力を鍛えるための抽象的思考について学ぶ。

講演者・講師

takeuchi2こんにちは、しごとのみらいの竹内義晴です。コミュニケーションの企業研修や講演を行っているほか、ビジネスパーソンのコーチングやカウンセリングを行っています。これまでの経験や講演実績等は、プロフィールをご覧ください。

一昔前と異なり、環境の変化が早い現代の日本の構造は、「○○をすれば解決できる」というほと、簡単な時代ではなくなってきました。そのため、他社の成功事例を自社に当てはめても、成果に結びつきにくい時代です。

また、経済が成長期だったひと昔前は、叱咤激励や報酬による動機づけも一定の効果がありましたが、現代のような、先行きの見通しが立てにくい社会や経済の状況では、これらのマネジメントでは組織を動かしづらくなってきました。下手をすると、社員が課題なストレスを抱えてしまう恐れも出てきました。

私自身、威圧的なマネジメントを受けて、心が折れそうになった時代があります。

それでも、「せっかくなら気分よく、楽しく働ける職場にしたい」と、試行錯誤を重ねた結果、たどり着いたのは「職場の問題を解決するすべてのヒントはコミュニケーションである」ということでした。なぜなら、職場は人の集まりであり、コミュニケーションは組織活動における、もっとも根底にあるものだからです。

私も管理職を経験しています。上の世代、下の世代との関わりに悩みました。コミュニケーションを学び、職場で実践した結果、同僚との関係がよくなり、自発的な社員が増え、顧客からも感謝される環境を作ることができました。ふと気がつけば、仕事のつらさは、楽しさへと変わっていました(参考:職場のコミュニケーションを改善する「組織活性化の取り組み」)。

私は、「一人でも多くのビジネスパーソンが楽しく働けるようになったらいいな」と真剣に願っています。

管理職として、職場で実践してきたさまざまなノウハウや、コミュニケーションのトレーナーとして身に着けた知識を、心が折れそうになり、自分自身でマネジメントしてきたストレス対処法を、企業研修や講演を通じて共有したいと考えています。

しごとのみらいの企業研修・講演

しごとのみらいでは、企業研修や講演を通じて、職場で生じている人間関係や”マインド”の問題を解決し、「楽しく働くことができる環境」を作ることによって、職場を活性化するご支援をしております。

ご提供するのは、すべて、「現場で培ってきたノウハウ」です。

研修・講演の料金

研修・講演の料金は次の通りです。
資料作成が必要な場合は別途ご相談させていただく場合がございます。

時間 料金
講演 2時間 50,000円~
研修 半日(4時間) 100,000円~
研修 1日(6時間) 150,000円~

このほか、交通費・宿泊費や移動に伴なう時間拘束の配慮をお願いします。

次の場合は、お気軽にご相談ください。

  • 教育、福祉など、非営利活動をされている団体様の場合
  • 行政機関など、条例等で予算が決められている場合

また、しごとのみらいでは、自然や農業を生かした研修にも取組み始めています。もし、ご興味がございましたら、お問い合わせの際にお知らせください。

お問い合わせ

企業研修や講演は、さまざまな問題やご事情をお伺いしたうえで行わせていただきたいと思っております。まずは、問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。