「楽しくはたらく」を実現するために

組織や会社として成果を出すために、また、一人ひとりが生きがい、働きがいをもって働くためには、多様な人たちが、それぞれの個性を活かしながら、楽しく仕事ができること。しごとのみらいでは、企業研修やコーチングなどを通じて、組織づくりや理想の働き方の実現に向けた支援しています。また、組織力やエンゲージメントを高めるワーケーションや、多様な働き方を実現する複業推進などにも取り組んでいます。

「楽しくはたらく」環境づくりを支援しています。

企業研修・講演

コミュニケーションをよくしたい

世代間ギャップを縮めたい

コーチング

自分らしく

働きたい

ワーケーション

社員のエンゲージメントを

高めたい

地域複業・地域の人事部

これからの人生も踏まえた

働き方にチャレンジしたい

情報発信・執筆

コミュニケーションは働き方の

情報を知りたい

協力・連携

協力関係を築き

一緒に取り組みたい

わたしたちが大切にしている3つの価値

大切にしている価値01

理想を大切にすること

事業に取り組む上で、もっとも大切なことは「こんな風にしていきたい」という理想であると考えています。
しごとのみらいの理念は『一人ひとりの「楽しい」で、しごとのみらいを創る。』この理想の実現のために事業を行っています。

大切にしている価値02

プレーヤーであること

どんなに優れた理想でも、「机上の空論」では意味がありません。さまざまな活動ではプレーヤーとして「実践すること」を大切にしたいと考えています。
企業研修や講演でお伝えしているのは、実務経験に基づいたコンテンツです。

大切にしている価値03

信頼できる仲間と集うこと

どんなに優れた人でも、一人でできることには限りがあります。一方で、どんなに小さなことでも、多くの人が集えば百人力です。
理想を共有した信頼できる仲間(人や企業)とともに活動したいと考えています。

事例紹介

WORKS

お知らせ

INFORMATION

2022年8月12日

なぜ、人は変化を拒むのか? 不安との向き合い方New!!

2022年8月12日

蓮井恵一New!!

2022年8月6日

第四北越リサーチ&コンサルティング『Monthly』2022年8月号に掲載されました

2022年7月18日

週刊『東洋経済』2022年7月23日号に掲載されました

2022年7月7日

月間『人事マネジメント』2022年7月号に掲載されました

2022年7月5日

第四北越リサーチ&コンサルティング『Monthly』2022年7月号に掲載されました

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