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にいがた経済新聞 著名人コラムで連載がはじまりました

(有)にいがた経済新聞社が運営する「にいがた経済新聞」の著名人コラムで、しごとのみらい理事長 竹内義晴の連載がはじまりました。月1回程度の更新です。1回目の記事は「仕事を通じた往来づくり」で新潟の課題を解決したいです。

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【10/21】NHK総合テレビ『首都圏情報 ネタドリ!』にスタジオ出演します

NHK総合テレビで放映されている『首都圏情報 ネタドリ!』にスタジオ出演します。 テーマは『「“おじさん構文”コロナ禍で見つめ直すコミュニケーション」』。「世代間ギャップ」や「テキストコミュニケーション」についてお話しま […]

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お知らせ
【10/16】ABEMATV「ABEMA的ニュースショー」にコメント出演します

ABEMATV「ABEMA的ニュースショー」にて、世代間ギャップについて、しごとのみらい理事長 竹内義晴がコミュニケーションの専門家として解説したコメントが放映されます。 2022年10月16日(日)12:00~14:0 […]

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第四北越リサーチ&コンサルティング『Monthly』2022年9月号に掲載されました

第四北越リサーチ&コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年9月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「社会の変化に合わせて、デジタル技術で組織を変革する」が掲載されました。

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第四北越リサーチ&コンサルティング『Monthly』2022年8月号に掲載されました

第四北越リサーチ&コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年8月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「変革を邪魔するのは「お金」ではなく「価値置換」半径5メートルから変える勇気」」が掲載され […]

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週刊『東洋経済』2022年7月23日号に掲載されました

東洋経済新聞社刊行の、月間『週刊東洋経済』2022年7月23日号の「話題の本」コーナーに、しごとのみらい理事長、竹内義晴が出版した書籍、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』の記事「Z世代とかみ合わない先に自分が変わる、の得」が掲載されました。

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月間『人事マネジメント』2022年7月号に掲載されました

株式会社ビジネスパブリッシング刊行の、月間『人事マネジメント』2022年7月号の「あとがきのあとがき」コーナーに、しごとのみらい理事長、竹内義晴が出版した書籍、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』の記事が掲載されました。

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第四北越リサーチ&コンサルティング『Monthly』2022年7月号に掲載されました

第四北越リサーチ&コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年7月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「「引っ張ってもついてこない」時代、若手世代とどう関わる?」が掲載されました。

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『TURNS』vol.53「ワーケーション最前線」に掲載されました

しごとのみらいの竹内義晴が、2022年6月20日発売の『TURNS』(ターンズ)に掲載されました。vol.53「ワーケーション最前線」の特集です。新潟県妙高市で取り組んでいるワーケーションについて、8ページにわたり取材い […]

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第四北越リサーチ&コンサルティング『Monthly』2022年6月号に掲載されました

第四北越リサーチ&コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年6月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「DXを推進する風土づくりは「理想」と「何でも話せる場から」」が掲載されました。

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