管理職のコミュニケーション能力を高める「解決志向型」とは？
管理職はチームを「未来」にリードする仕事です。コミュニケーション能力を高めるためには、「伝達し合う能力」以上に「視点」が大切。解決志向型のコミュニケーションについて解説します。
NLPが分かるオススメ本5選と本では分からない大切なこと
NLPのことが知りたい……そのためにもっとも手っ取り早いのが本を読むこと。そこで、NLPが理解できるオススメの本を紹介します。加えて、本では分からない大切なこともご紹介。
ビジネスパーソンのストレスを救う―農業の可能性と10の効果
ビジネスパーソンは常にストレスにさらされています。ストレスはうつなどの精神疾病につながりかねません。新しい解決策としての農業の可能性について考えます。
ダイバーシティとは？インクルージョンとは？
ダイバーシティは「多様性」と訳されます。社会的マイノリティに加えて、近年では年齢や性別など、広い意味で使われるようになりました。企業におけるダイバーシティについて考えます。
being、doing、havingの違いと全てを引き出すコーチング術
コーチングでは、「やり方（doing）よりもあり方（being）が大事」と言われます。実際には「やり方」と「あり方」両方大切。それらを引き出す方法とは？
ロジカルシンキングとは―論理的思考能力を成長の力に変えよう
ロジカルシンキングは、「論理的思考」として知られています。 論理的に考えることによって、複雑な物事を分かりやすく整理し、理解することができます。また、論理的に話すことができれば、意見や考えをまわりの人に分かりやすく伝える […]
相場はどのぐらい？社員研修の費用と予算の決め方とは
社員教育は社員の成長に対する投資です。一方、限られた予算の中でやりくりしなければなりません。研修費用の相場は？予算はどうやってきめればいい？社員研修の費用についてまとめました。
真に役立つメンタルヘルス研修2つのポイント
ビジネスパーソンのメンタルヘルスが社会問題になっています。医学的な話や一般論よりも、実践できる具体的な方法なら職場を変化させることができます。その2つの方法とは？
世代間ギャップを縮めるコミュニケーションとは？
ベテラン世代と若手世代に生じる「世代間ギャップ」。縮める方法は、「時代背景」と「本来の目的」にありました。「なぜ、あの人はそう考えるのか」が分かれば、対立を乗り越え、よりよい関係を築けます。
コーチングとは何か？―定義と目的、必要な能力
コーチングとは、どのような定義で、どのような目的があり、行うためにはどのような能力が必要なのでしょうか。コーチングの全体像についてまとめました。