コミュニケーション教育が人材育成と業績に与える影響
コミュニケーションは、企業活動のすべてのベースです。そこで、コミュニケーション教育の必要性と、人材育成や業績に与える影響について解説します。
どうする？職場の「苦手な人」との付き合い方
職場には、いろんなタイプの人がいます。中には苦手な人もいます。苦手な人とはどのように関わっていけばいいのでしょうか。そのポイントについてまとめました。
人材育成とは何か？―社員が成長する3つのステージ
人材育成とは、その字のごとく「人を育てる」ことです。この記事では「人材育成とは何か」について触れ、人材育成の担当者や、マネジメント層が、「今、何をすればいいのか」について解説します。
コミュニケーション上手な人の9つの特徴
「話しやすい雰囲気を作るのが上手」「聞き上手」「場を盛り上げるのが上手い」など、コミュニケーション上手な人はいろんな要素を持っています。その共通点をまとめてみました。
5つのステップで分かるコーチングの依頼の仕方、進め方
コーチングを受けてみたいのだけれど、具体的にはどんな感じ？どんな風に進めるの？コーチングの進め方をステップ・バイ・ステップで解説します。
ビジネスにおける「コーチングの効果」とは（個人編）
ビジネスで成長したい、成果を出したいと思っている方にとって、コーチングはどのように役立つのでしょうか。コーチングがビジネスで生かせる実務的な効果について、論理的に、その理由も含めて見ていきます。
「コーチングを受けたい」と思ったら始める7つのステップ
「コーチングを受けたいのだけれど、何から始めたらいいのだろう？」―コーチングとは何か、どうやってコーチを選ぶか、受けるためにはどんな準備が必要か、コーチングを始めるために準備すべきポイントを解説します。
メンタリングとコーチングの4つ共通点と違いとは
メンタリングもコーチングも、対象者と信頼関係を構築し、指示や命令によらず、対話による気づきと助言によって自発的・自立的な成長を促す方法です。では、何が違うのでしょうか。それぞれの起源と共通点、違いについて見ていきます。
コーチング研修やサービス導入が企業にもたらす効果と影響
コーチングは「自発的な人材が育つ」「コミュニケーションが良くなる」などといわれていますが実際はどうなのでしょうか。研修やサービス導入が企業にもたらす影響を考えます。
ゆとり世代の特徴に見る教育方針と自発性の高め方
「ゆとり世代とどう関わったらいいのか分からない」――若い世代の教育方法に悩む管理職がたくさんいます。世代間ギャップを埋め、自発性を持った若手社員を育てる方法について見ていきます。