人材育成とは何か？―社員が成長する3つのステージ
人材育成とは、その字のごとく「人を育てる」ことです。この記事では「人材育成とは何か」について触れ、人材育成の担当者や、マネジメント層が、「今、何をすればいいのか」について解説します。
メンタリングとコーチングの4つ共通点と違いとは
メンタリングもコーチングも、対象者と信頼関係を構築し、指示や命令によらず、対話による気づきと助言によって自発的・自立的な成長を促す方法です。では、何が違うのでしょうか。それぞれの起源と共通点、違いについて見ていきます。
コーチング研修やサービス導入が企業にもたらす効果と影響
コーチングは「自発的な人材が育つ」「コミュニケーションが良くなる」などといわれていますが実際はどうなのでしょうか。研修やサービス導入が企業にもたらす影響を考えます。
ゆとり世代の特徴に見る教育方針と自発性の高め方
「ゆとり世代とどう関わったらいいのか分からない」――若い世代の教育方法に悩む管理職がたくさんいます。世代間ギャップを埋め、自発性を持った若手社員を育てる方法について見ていきます。
管理職のコミュニケーション能力を高める「解決志向型」とは？
管理職はチームを「未来」にリードする仕事です。コミュニケーション能力を高めるためには、「伝達し合う能力」以上に「視点」が大切。解決志向型のコミュニケーションについて解説します。
ビジネスパーソンのストレスを救う―農業の可能性と10の効果
ビジネスパーソンは常にストレスにさらされています。ストレスはうつなどの精神疾病につながりかねません。新しい解決策としての農業の可能性について考えます。
ダイバーシティとは？インクルージョンとは？
ダイバーシティは「多様性」と訳されます。社会的マイノリティに加えて、近年では年齢や性別など、広い意味で使われるようになりました。企業におけるダイバーシティについて考えます。
相場はどのぐらい？社員研修の費用と予算の決め方とは
社員教育は社員の成長に対する投資です。一方、限られた予算の中でやりくりしなければなりません。研修費用の相場は？予算はどうやってきめればいい？社員研修の費用についてまとめました。
真に役立つメンタルヘルス研修2つのポイント
ビジネスパーソンのメンタルヘルスが社会問題になっています。医学的な話や一般論よりも、実践できる具体的な方法なら職場を変化させることができます。その2つの方法とは？
世代間ギャップを縮めるコミュニケーションとは？
ベテラン世代と若手世代に生じる「世代間ギャップ」。縮める方法は、「時代背景」と「本来の目的」にありました。「なぜ、あの人はそう考えるのか」が分かれば、対立を乗り越え、よりよい関係を築けます。