コミュニケーションスキルや相手への想いは育てることができるのか
ビジネスシーンでは、コミュニケーションが大切と言われます。では、コミュニケーションスキルや、相手への想いは育てることができるのでしょうか。
シニア（高齢者）世代の雇用にみる新たなコミュニケーション教育の必要性
超少子高齢化社会の今、シニア（高齢者）世代の雇用が増えています。その結果、職場の世代間ギャップはますます広がります。それぞれの経験や個性を生かし、働きやすい職場を作るためにも、新たなコミュニケーション教育が必要になりそうです。
働き方改革はルールやツールに加えてコミュニケーションも改革すべき
「働き方改革」というと、「残業時間削減」や「副業」、「リモートワーク」などの制度や、ITツールなどに目が行きがちですが、それらを使うのはヒトです。優れたルールやツールは、優れた信頼関係があってこそ。コミュニケーション改革にも目を向けたいものです。
相手を傷つけず、気付かせる部下の叱り方
部下を叱るときは、問題点を指摘することになるため、
どうしても否定的で批判的な言い回しになりがちです。
伝えるべきことはきちんと伝えつつ、前向きな気持ちで仕事に取り組めるように伝えるには、どうすればいいのでしょうか。
失敗しないメンタルヘルス研修の講師選び
労働者のメンタルヘルスが社会問題になっています。研修を開催するにはどのような研修・講師がいいのでしょうか。メンタルヘルス研修を行う際の講師選びについてお話します。
仕事の成果にも影響―「良いチーム」を作ろう ！
職場は一つの「チーム」です。チームとはメンバーが力を一つに合わせることで成果を出していく組織体です。そこで、良いチームを作るための4つのポイントについて見ていきます。
職場のコミュニケーションを改善する「組織活性化の取り組み」
「職場のコミュニケーションが悪い」――これは、多くの職場で聞かれる意見です。そこで、職場のコミュニケーションを改善するための組織活性化の取り組みについて見ていきます。
中小企業の人材育成で取り組むべき2つの能力開発と予算の考え方
中小企業の人材育成では、予算がなく、管理職のコミュニケーションスキルが十分でない中で「どのようにしたら職場を活性化できるか」が課題です。そこで、今、取り組むべき課題と予算について見ていきます。
社員が自発的にならない理由と自発性を育てる2つの方法
ビジネスシーンではよく、「自発性が大切」と言われます。しかし、社員に「自発的になりなさい」と伝えてもなかなかなってくれません。それには、理由がありました。「自発性」の本質的な意味が分かれば、何をすればいいのかが見えてきます。
コミュニケーション教育が人材育成と業績に与える影響
コミュニケーションは、企業活動のすべてのベースです。そこで、コミュニケーション教育の必要性と、人材育成や業績に与える影響について解説します。