第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年4・5月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年4・5月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「プログラマーが最初に淘汰される？AI時代に、もっとも必要なスキルと仕事のあり方」が掲載されました。
1on1ミーティング実践トレーニング──学ぶ→実践する→職場が変わる！
追加: 職場におけるコミュニケーションの難しさを感じていませんか？ 1on1ミーティングを職場で実践する際の「シンプルなコミュニケーションの法則」を身に付けることができる、ワーク中心の実践トレーニングです。
教育公論社『週刊教育資料』1699号に掲載されました
一般社団法人大阪府経営合理化協会発行の会報『合理化』春号（第555号）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを感じながら、歩み続ける」が掲載されました。
人事マネジメント2023年4月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年4号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜４＞傾聴でZ世代との信頼関係を構築する」が掲載されました。
大阪府経営合理化協会の会報『合理化』555号に掲載されました
一般社団法人大阪府経営合理化協会発行の会報『合理化』春号（第555号）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを感じながら、歩み続ける」が掲載されました。
ポッドキャストの配信をはじめました
今日から、音声の配信をしてみようかなあと思っています。今回はですね、音声の配信をしてみようかと思った背景と、「これからこんなふうにしていきたい」みたいなお話をしていきたいなと思っております。
愛知県経営者協会の機関誌2023年3月号に掲載されました
愛知県経営者協会発行の機関紙2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「若手社員が離職しないために必要jなこと～世代間ギャップを感じたときの「Z世代との関わり方」～」が掲載されました。
人事マネジメント2023年3月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜３＞ギャップを縮めるコミュニケーションスキル」が掲載されました。
日本精神衛生会『心と社会』2023年191号に掲載されました
公益財団法人 日本精神衛生会発行の『心と社会』54巻1号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「テレワークによるメンタルヘルスへの影響とワーケーション」が掲載されました。
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』194号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』194号（2023年3月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～若手の内発的動機づけを促す「場」の作り方」が掲載 […]