第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年3月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年3月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「「地方創生担当大臣賞」新潟県内から2つの受賞 働き方改革への醸成に」が掲載されました。
人事マネジメント2023年2月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜２＞各世代の特徴と時代背景」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年2月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年2月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「うちは〇〇業だから仕方がない？ DXは時代の変化に合わせて「会社を変えていく実践」」が掲載されました。
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』193号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』193号（2023年1月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～コミュニケーションに潜む「3つの罠」」が掲載され […]
人事マネジメント2023年1月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年1号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜１＞なぜ、世代間ギャップがうまれるのか」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年1月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年1月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「なぜいま、リスキリング？ 流行り廃りに流されず、目の前の課題に取り組もう」が掲載されました。
学ぶ→実践する→職場が変わる「1on1ミーティング実践トレーニング」
追加: 職場におけるコミュニケーションの難しさを感じていませんか？ 1on1ミーティングを職場で実践する際の「シンプルなコミュニケーションの法則」を身に付けることができる、ワーク中心の実践トレーニングです。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年12月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年12月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「まさがメールが「めんどくさいツール」になる日が来るなんて」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年12月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年12月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「まさがメールが「めんどくさいツール」になる日が来るなんて」が掲載されました。
【12/6】石巻人事研究会 これからのチームづくり－管理職と若手社員のギャップの縮め方－
12月6日（火）に、石巻人事研究会で開催される「これからのチームづくり－管理職と若手社員のギャップの縮め方－」の第2回「セミナー編」に、しごとのみらい理事長 竹内義晴が登壇します。これからのチームづくりに必要なコミュニケ […]