自分が変化するきっかけに──しごとのみらいの理事になりました
2022年6月25日
しごとのみらいの柳川賢太郎（やなけん）です。 2022年度より、しごとのみらいの理事になりました。 私がしごとのみらいに参加して9年目となりますが、「理事が務まるのだろうか」「みなさんに迷惑をかけるのではないか」と、正直 […]
「このままで終わりたくない」──自己再創造に必要なもの
2021年8月31日
この漠然とした不安はなんだろう？ 今までとは異なる役割で現在働いており、ぶっちゃけ全然楽しく働けていない。しかし、住宅ローンの返済や子供の学費、日々の生活があるために「ライスワーク＝生活の糧を得るため」として働いている。 […]
一人で抱え込みがちな女性管理職のあなたへ
2021年4月20日
「一人で抱え込んでしまいがち」な女性管理職のみなさんへ。まずは、ガンバっている自分を認めてあげると、少し、気持ちが楽になれるのかもしれません。
コミュニケーション視点でみる「本当のパワハラ対策」
2020年3月4日
「どうすれば、パワハラを防ぐことができるのか……」このような質問を受けることが少なくありません。この記事では、コミュニケーション視点でみる「本当のパワハラ対策」についてみていきます。
上司の言動がストレス。でも逃げられない。どうする？
2019年8月28日
上司のパワハラ的な言動に、ストレスを感じる。だからといって、上司に訴えるわけにはいかないし、会社を辞めるわけにもいかない。このような場合、どのように解決していけばいいのでしょうか。
コーチングを継続したほうがいい人、しなくていい人
2019年7月11日
「コーチングは継続したほうがいいか」――これは、初回のコーチングを終えられた方からよくいただく質問です。コーチングは継続したほうがいい人と、しなくていい人がいます。それぞれのタイプと、継続の必要性についてお話します。
ビジネスシーンにおけるコーチングの功罪――1on1ミーティングのほうが会社で実践しやすいのではないか
2019年6月19日
メンバーの成長を促す上で、コーチングは非常に優れたスキルです。けれども、研修をしたにも関わらず、使われていない会社も多いのではないでしょうか。この記事では、コーチングが難しい理由と、働きやすい会社を作るために必要なコミュニケーションスキルについてお伝えします。