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コミュニケーション視点でみる「本当のパワハラ対策」
「どうすれば、パワハラを防ぐことができるのか……」このような質問を受けることが少なくありません。この記事では、コミュニケーション視点でみる「本当のパワハラ対策」についてみていきます。
上司の言動がストレス。でも逃げられない。どうする？
上司のパワハラ的な言動に、ストレスを感じる。だからといって、上司に訴えるわけにはいかないし、会社を辞めるわけにもいかない。このような場合、どのように解決していけばいいのでしょうか。
コーチングを継続したほうがいい人、しなくていい人
「コーチングは継続したほうがいいか」――これは、初回のコーチングを終えられた方からよくいただく質問です。コーチングは継続したほうがいい人と、しなくていい人がいます。それぞれのタイプと、継続の必要性についてお話します。
ビジネスシーンにおけるコーチングの功罪――1on1ミーティングのほうが会社で実践しやすいのではないか
メンバーの成長を促す上で、コーチングは非常に優れたスキルです。けれども、研修をしたにも関わらず、使われていない会社も多いのではないでしょうか。この記事では、コーチングが難しい理由と、働きやすい会社を作るために必要なコミュニケーションスキルについてお伝えします。
1on1ミーティングとは？――コミュニケーションを良好にし生産性を上げる法
ビジネスシーンで1on1ミーティングがにわかに注目を集めています。1on1ミーティングとは何なのでしょうか。どのような効果があり、どのように行うのでしょうか。
マネージャーが最初に身に着けたいコミュニケーション能力とは？
ビジネスシーンでは「コミュニケーションが大切」と言われます。では、マネージャーがコミュニケーション能力を身に着けるとしたら、何からはじめればよいのでしょうか。
コミュニケーションスキルや相手への想いは育てることができるのか
ビジネスシーンでは、コミュニケーションが大切と言われます。では、コミュニケーションスキルや、相手への想いは育てることができるのでしょうか。
「もっと成長しなくちゃ」 ―仕事で焦ったときの対処法
仕事に対する焦りや不安は、多かれ少なかれ、誰しもが経験するものです。焦りや不安はなぜ起こるのでしょうか。そして、どう対処すればよいのでしょうか。
経営者・ビジネスパーソンのためのメンタルマネジメント
経営者は、会社のトップとして、社員を引っ張っていく存在です。とはいえ、一人の人間ですから、時には泣き言も言いたくなるし、感情的にもなります。そこで、経営者・ビジネスパーソンのメンタルマネジメントについてまとめました。
シニア（高齢者）世代の雇用にみる新たなコミュニケーション教育の必要性
超少子高齢化社会の今、シニア（高齢者）世代の雇用が増えています。その結果、職場の世代間ギャップはますます広がります。それぞれの経験や個性を生かし、働きやすい職場を作るためにも、新たなコミュニケーション教育が必要になりそうです。