人事・労務の専門情報誌「労政時報」に掲載されました

2012年7月12日 2012年7月12日竹内義晴

竹内義晴

財団法人労務行政研究所さんの「労政時報」に寄稿しました。
「労政時報」は、定期購読・Web配信されている人事・労務の専門情報誌です。

テーマは、「職場の課題を解決するコミュニケーション―三つのポイント」です。
以前調査した「仕事のやる気とメンタルヘルス実態調査」に基づき
労働者の実態と、それに必要な解決策について説明しました。

人事というと、制度的な対応で社内の課題を解決する部署ですが
昨今言われている、社員のモチベーション低下やメンタルヘルス対策は
制度ではなかなか対応しにくいのが実際です。

制度は社内全体を最適化するのには適していますが
モチベーションが左右するポイントは一人ひとり違います。

社員のモチベーションやメンタルヘルスの課題解決は
制度で課題を解決を試みることも大切ですが
職場のコミュニケーションの改善が最も重要だと、私たちは考えています。

コミュニケーションのシンプルな流れについて解説しています。
手に取る機会がありましたらご覧ください。

投稿者プロフィール

竹内義晴NPO法人しごとのみらい理事長

1971年生まれ。新潟県妙高市出身。自動車会社勤務、プログラマーを経て、現在はNPO法人しごとのみらいを運営しながら、東京のIT企業サイボウズ株式会社でも働く複業家。「複業」「多拠点労働」「テレワーク」を実践している。専門は「コミュニケーション」と「チームワーク」。ITと人の心理に詳しいという異色の経歴を持つ。しごとのみらいでは「もっと『楽しく！』しごとをしよう」をテーマに、職場の人間関係やストレスを改善し、企業の生産性と労働者の幸福感を高めるための企業研修や講演、個人相談を行っている。サイボウズではチームワークあふれる会社を創るためのメソッド開発を行うほか、企業広報やブランディングに携わっている。趣味は仕事とドライブ。