人事マネジメント2023年2月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜２＞各世代の特徴と時代背景」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年2月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年2月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「うちは〇〇業だから仕方がない？ DXは時代の変化に合わせて「会社を変えていく実践」」が掲載されました。
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』193号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』193号（2023年1月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～コミュニケーションに潜む「3つの罠」」が掲載され […]
人事マネジメント2023年1月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年1号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜１＞なぜ、世代間ギャップがうまれるのか」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年1月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年1月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「なぜいま、リスキリング？ 流行り廃りに流されず、目の前の課題に取り組もう」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年12月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年12月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「まさがメールが「めんどくさいツール」になる日が来るなんて」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年12月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年12月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「まさがメールが「めんどくさいツール」になる日が来るなんて」が掲載されました。
にいがた経済新聞 著名人コラムで連載がはじまりました
（有）にいがた経済新聞社が運営する「にいがた経済新聞」の著名人コラムで、しごとのみらい理事長 竹内義晴の連載がはじまりました。月1回程度の更新です。1回目の記事は「仕事を通じた往来づくり」で新潟の課題を解決したいです。
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』192号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』192号（2022年11月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～上司と部下が分かりあえない本当の理由」が掲載さ […]
【10/21】NHK総合テレビ『首都圏情報 ネタドリ！』にスタジオ出演します
NHK総合テレビで放映されている『首都圏情報 ネタドリ！』にスタジオ出演します。 テーマは『「“おじさん構文”コロナ禍で見つめ直すコミュニケーション」』。「世代間ギャップ」や「テキストコミュニケーション」についてお話しま […]