愛知県経営者協会の機関誌2023年3月号に掲載されました
愛知県経営者協会発行の機関紙2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「若手社員が離職しないために必要jなこと～世代間ギャップを感じたときの「Z世代との関わり方」～」が掲載されました。
人事マネジメント2023年3月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜３＞ギャップを縮めるコミュニケーションスキル」が掲載されました。
日本精神衛生会『心と社会』2023年191号に掲載されました
公益財団法人 日本精神衛生会発行の『心と社会』54巻1号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「テレワークによるメンタルヘルスへの影響とワーケーション」が掲載されました。
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』194号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』194号（2023年3月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～若手の内発的動機づけを促す「場」の作り方」が掲載 […]
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年3月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年3月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「「地方創生担当大臣賞」新潟県内から2つの受賞 働き方改革への醸成に」が掲載されました。
人事マネジメント2023年2月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年3号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜２＞各世代の特徴と時代背景」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年2月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年2月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「うちは〇〇業だから仕方がない？ DXは時代の変化に合わせて「会社を変えていく実践」」が掲載されました。
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』193号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』193号（2023年1月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～コミュニケーションに潜む「3つの罠」」が掲載され […]
人事マネジメント2023年1月号に掲載されました
月刊人事マネジメント2023年1号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップを埋めるコミュニケーション術＜１＞なぜ、世代間ギャップがうまれるのか」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2023年1月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2023年1月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「なぜいま、リスキリング？ 流行り廃りに流されず、目の前の課題に取り組もう」が掲載されました。