全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』192号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』192号（2022年11月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～上司と部下が分かりあえない本当の理由」が掲載さ […]
【10/21】NHK総合テレビ『首都圏情報 ネタドリ！』にスタジオ出演します
NHK総合テレビで放映されている『首都圏情報 ネタドリ！』にスタジオ出演します。 テーマは『「“おじさん構文”コロナ禍で見つめ直すコミュニケーション」』。「世代間ギャップ」や「テキストコミュニケーション」についてお話しま […]
【10/16】ABEMATV「ABEMA的ニュースショー」にコメント出演します
ABEMATV「ABEMA的ニュースショー」にて、世代間ギャップについて、しごとのみらい理事長 竹内義晴がコミュニケーションの専門家として解説したコメントが放映されます。 2022年10月16日（日）12:00～14:0 […]
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年10・11月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年10・11月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「DXを加速するノーコード・ローコード「業務に必要なアプリ」を自社でつくるツール」 […]
全トヨタ販売労働組合連合会の機関紙『HOLON』191号に掲載されました
全トヨタ販売労働組合連合会発行の機関紙『HOLON』191号（2022年9月発行）に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「世代間ギャップが生まれる根源を探ろう～世代間ギャップが生まれる4つの正体」が掲載されま […]
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年9月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年9月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「社会の変化に合わせて、デジタル技術で組織を変革する」が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年8月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年8月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「変革を邪魔するのは「お金」ではなく「価値置換」半径5メートルから変える勇気」」が掲載され […]
週刊『東洋経済』2022年7月23日号に掲載されました
東洋経済新聞社刊行の、月間『週刊東洋経済』2022年7月23日号の「話題の本」コーナーに、しごとのみらい理事長、竹内義晴が出版した書籍、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』の記事「Z世代とかみ合わない先に自分が変わる、の得」が掲載されました。
月間『人事マネジメント』2022年7月号に掲載されました
株式会社ビジネスパブリッシング刊行の、月間『人事マネジメント』2022年7月号の「あとがきのあとがき」コーナーに、しごとのみらい理事長、竹内義晴が出版した書籍、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』の記事が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年7月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年7月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「「引っ張ってもついてこない」時代、若手世代とどう関わる？」が掲載されました。