Z世代・さとり世代の上司になったら読む本

特定非営利活動法人しごとのみらい 理事長 竹内義晴が、書籍『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』を株式会社翔泳社より出版しました。
本書は、新入社員や若手社員との世代間ギャップに悩む管理職、リーダーに向けた書籍です。
現在、若手世代の上長になる係長、課長は就職氷河期世代。対して若手社員はZ世代・さとり世代(以下、Z世代 )。この2つの世代は、働くことへの意識や価値観に大きな差があります。そのため、コミュニケーションがうまくいかないのも、不思議なことではありません。
本書では、Z世代の若手社員に「噛み合わなさ」を感じている管理職に向けて、部下とよい関係性を築くためのコミュニケーションのポイントを解説していきます。
おすすめな方
- Z世代を部下に持つ中間管理職の方
- 若手のマネジメントに難しさを感じている方
- 若い世代を理解したい部長クラスの方や人事部の方
- 上司と若手の間を取り持つことの多いポスト管理職の方 など
こんな悩みが解決!
- 最近の若手と噛み合わないと感じることが増えた
- コミュニケーションがうまく行かず、チームの新人が辞めてしまった
- 成長してほしい部下との関係が、なんだかぎくしゃくしているように感じる etc.
本書のポイント
- 世代間ギャップが生まれる根源的な理由がわかる
- 若手との「分かり合えなさ」への解決法がわかる
- 今後も使えるコミュニケーションの仕方やポイントがわかる
- Z世代だけではなく、あらゆる世代と理解しあうための心構えが学べる
- 若手、中堅世代がともに働きやすいチームの作り方がわかる
著者
特定非営利活動法人しごとのみらい 理事長 竹内義晴
目次
- 第1章 引っ張ってもついてこないZ世代・さとり世代
- 第2章 よい関係を「きずく」には、ギャップに「きづく」ことから
- 第3章 「自分らしさ」を生かしたマネジメントが部下の力を引き出す
- 第4章 自由で楽しい「石垣チーム」が部下の強みを伸ばす
投稿者プロフィール

- NPO法人しごとのみらい理事長
- 1971年生まれ。新潟県妙高市出身。自動車会社勤務、プログラマーを経て、現在はNPO法人しごとのみらいを運営しながら、東京のIT企業サイボウズ株式会社でも働く複業家。「複業」「多拠点労働」「テレワーク」を実践している。専門は「コミュニケーション」と「チームワーク」。ITと人の心理に詳しいという異色の経歴を持つ。しごとのみらいでは「もっと『楽しく!』しごとをしよう」をテーマに、職場の人間関係やストレスを改善し、企業の生産性と労働者の幸福感を高めるための企業研修や講演、個人相談を行っている。サイボウズではチームワークあふれる会社を創るためのメソッド開発を行うほか、企業広報やブランディングに携わっている。趣味は仕事とドライブ。
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