Z世代・さとり世代の上司になったら読む本

2022年5月27日 2024年4月23日竹内義晴

竹内義晴

特定非営利活動法人しごとのみらい理事長竹内義晴が、書籍『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』を株式会社翔泳社より出版しました。

本書は、新入社員や若手社員との世代間ギャップに悩む管理職、リーダーに向けた書籍です。

現在、若手世代の上長になる係長、課長は就職氷河期世代。対して若手社員はZ世代・さとり世代(以下、Z世代 )。この2つの世代は、働くことへの意識や価値観に大きな差があります。そのため、コミュニケーションがうまくいかないのも、不思議なことではありません。

本書では、Z世代の若手社員に「噛み合わなさ」を感じている管理職に向けて、部下とよい関係性を築くためのコミュニケーションのポイントを解説していきます。

こんな悩みが解決！

最近の若手と噛み合わないと感じることが増えた
コミュニケーションがうまく行かず、チームの新人が辞めてしまった
成長してほしい部下との関係が、なんだかぎくしゃくしているように感じる etc.

本書のポイント

世代間ギャップが生まれる根源的な理由がわかる
若手との「分かり合えなさ」への解決法がわかる
今後も使えるコミュニケーションの仕方やポイントがわかる
Z世代だけではなく、あらゆる世代と理解しあうための心構えが学べる
若手、中堅世代がともに働きやすいチームの作り方がわかる

著者

特定非営利活動法人しごとのみらい理事長竹内義晴

第1章引っ張ってもついてこないZ世代・さとり世代
第2章よい関係を「きずく」には、ギャップに「きづく」ことから
第3章「自分らしさ」を生かしたマネジメントが部下の力を引き出す
第4章自由で楽しい「石垣チーム」が部下の強みを伸ばす

投稿者プロフィール

竹内義晴NPO法人しごとのみらい理事長

1971年生まれ。新潟県妙高市出身。自動車会社勤務、プログラマーを経て、現在はNPO法人しごとのみらいを運営しながら、東京のIT企業サイボウズ株式会社でも働く複業家。「複業」「多拠点労働」「テレワーク」を実践している。専門は「コミュニケーション」と「チームワーク」。ITと人の心理に詳しいという異色の経歴を持つ。しごとのみらいでは「もっと『楽しく！』しごとをしよう」をテーマに、職場の人間関係やストレスを改善し、企業の生産性と労働者の幸福感を高めるための企業研修や講演、個人相談を行っている。サイボウズではチームワークあふれる会社を創るためのメソッド開発を行うほか、企業広報やブランディングに携わっている。趣味は仕事とドライブ。