【10/17 セミナー】日刊工業新聞社 若手との「世代間」コミュニケーションギャップ解消講座
10月 17日（月）10：30～16：30 日刊工業新聞社主催の『何を言っても【パワハラ･NG時代】の若手との「世代間」コミュニケーションギャップ解消講座』に登壇します。 「若手指導が上手くいかない。何か言っても伝わらな […]
負の感情に流されたままにする？──感謝で感情の記憶を書きかえる
負の感情が起こると、ネガティブな気持ちに流されがちです。感情を上手にマネジメントし、ご機嫌に過ごすためには、どうすればいいのでしょうか？
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年9月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年9月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「社会の変化に合わせて、デジタル技術で組織を変革する」が掲載されました。
なぜ、人は変化を拒むのか？ 不安との向き合い方
しごとのみらいの蓮井恵一です。 「やりたい」とか「頑張ろう」と思っていても、怖くて行動に移せないということはありませんか？ それも仕方のないことかもしれません。 実は、人間には「心理的ホメオスタシス」という、一種の防衛本 […]
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年8月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年8月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「変革を邪魔するのは「お金」ではなく「価値置換」半径5メートルから変える勇気」」が掲載され […]
週刊『東洋経済』2022年7月23日号に掲載されました
東洋経済新聞社刊行の、月間『週刊東洋経済』2022年7月23日号の「話題の本」コーナーに、しごとのみらい理事長、竹内義晴が出版した書籍、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』の記事「Z世代とかみ合わない先に自分が変わる、の得」が掲載されました。
月間『人事マネジメント』2022年7月号に掲載されました
株式会社ビジネスパブリッシング刊行の、月間『人事マネジメント』2022年7月号の「あとがきのあとがき」コーナーに、しごとのみらい理事長、竹内義晴が出版した書籍、『Z世代・さとり世代の上司になったら読む本 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント』の記事が掲載されました。
第四北越リサーチ＆コンサルティング『Monthly』2022年7月号に掲載されました
第四北越リサーチ＆コンサルティング発行の機関紙『Monthly』2022年7月号に、しごとのみらい 理事長 竹内義晴が寄稿した記事「「引っ張ってもついてこない」時代、若手世代とどう関わる？」が掲載されました。
【7/16イベント】地方から複業を考える 長野県佐久市 リモート市役所
長野県佐久市 リモート市役所のイベント『【地方×複業】地方から複業を考える Presented by リモート市役所』に登壇します。 移住のオンラインサロン”リモート市役所”（佐久市）初のオンラインイベント”リモート市役 […]